2016년 9급공무원 봉급인상 1호봉 보수인상률은 4.2%

2016년 9급공무원 봉급인상 1호봉 보수인상률은 4.2%

 

공무원시험을 준비하고 있는 분들이 아주 많습니다.

취업란이 심각하고, 평생직장이 사라져 버렸죠.

앞으로도 공무원시험을 준비하는 분들이 지속적으로 증가할 전망입니다.

왜냐하면 정년이 보장되고 자격조건과 연령, 학력제한이 없는 직업이기 때문입니다.

 

 

 

 

최근에 인사혁신처에서 공무원봉급 개선안을 발표했습니다.

앞으로 공무원사회도 철저하게 성과주의에 입각하여 단계적으로 보수체제가 개편이 된다고 합니다.

복지부동이라고 많은 비판을 받았던 공무원조직을 민간기업처럼 성과주의 시스템을 보입하게 됩니다.

 

성과가 우수한 공무원은 보상액이 올라가게 되고, 성과가 미흡한 공무원은 보수가 동결이 됩니다.

열심히 일하면 그만큼 보상을 해주고 그렇지 못하면 그 반대가 됩니다.

우선적으로 객관성 있는 평가지표가 제시되어야 하겠습니다.

민간기업에서도 성과지표의 객관성 문제로 흐지부지 되는 경우가 많았습니다.

 

 

     <2015년 일반직공무원 봉급표>

 

개편내용을 보면,

2016년 9급공무원 보수 인상률은 1호봉이 4.2%, 2호봉이 3.9%, 3호봉이 3.6%, 4호봉이 3.3%, 5호봉이 3.2%로 인상이 됩니다.

 

일반직9급은 초임 보수가 낮아서 최소한의 생활을 영위하기 위한 보수인상이 필요하다는 것이 인사혁신처의 발표 내용입니다. 하위직 공무원의 보수가 상승할 예정입니다.

 

9급1호봉으로 기분으로 보면 인상액이 연 26만 4000원 입니다.

5호봉까지 인상이 되는데 단계적으로 인상액이 감소가 됩니다.

 

 

             <2015년 경찰공무원 봉급표>

 

그리고 담당하는 업무의 중요도나 난이도에 따라서도 보수가 달라진다고 합니다.

경찰이나 소방공무원등 대민 접점에 있는 공무원이나, 위험한 일을 하는 공무원 전문성이 요구되는 직무 담당자에 대한 보상도 예산상황이나 우선순위등을 고려하여 강화된다고 합니다.

 

사회복지공무원, 경찰공무원, 소방공무원등 국민들과 최일선에서 만나며 고생하는 공무원들의 처우가 많이 개선되었으면 좋겠습니다. 공무원 채용인원이 많다고 좋은 것이 아닙니다. 국민들의 삶과 밀접하게 연관되어 있는 공무원들의 처우개선과 인력확충이 꼭 필요하겠습니다.

 

 

 

 

경찰공무원 채용인원이 많이 증가되었는데요..일선 지구대에 근무하는 인력은 크게 보강되지 않았습니다. 국민들와 접점에 있는 공무원들의 인력이 확충되어서 대국민 서비스가 크게 강화되었으면 좋겠습니다.

 

앞으로 공직사회도 능력과 성과에 따라서 보상바는 문화로 철저하게 개편이 된다고 합니다.

중단없이 지속적이 개혁과 변화가 필요하겠습니다.

 

내부적인 잔치나 제한적인 변화로만 끝나지 말고, 반드시 국민들이 직접 느낄 수 있을 정도의 많은 변화가 필요하겠습니다.